近日,湖南省委出台《關於燒烤全面貫徹好幹部標準強化正確用人導向的決定》,以習近平總書記提出的好幹部標準為根本遵循,對強化幹事創業用人導向,建設一支宏大的高素質幹部隊伍作出全面部署,表示要完善識別好幹部的考核評價辦法、形成好幹部脫穎而出的選人用人機制、培養黨和人民事業需要的好幹部。(8月25日人民網)
  要發展,靠人才。在競爭日益激烈的21世紀,人才已經成為了湖南實現科學發展、富民強省的第一資源,更堪稱加快經濟發展方式轉變、推進“兩型社會”建設、實現又好又快發展的第一動力。而“火車跑得快,全憑車頭帶”,microSD在人才這個大語境里,好幹部的意義無疑顯得舉足輕重。因為若能選好幹部,配好車頭,湖南的跨越發展就會事半功倍,“小康湖南”也會因之底色更濃。
  另一方面,如今湖南經濟社會已經進入快速發展的軌道,而人才開發卻較為滯後,人才數量還不能完全滿足經濟社會發展的需要,人才隊伍結構也不能完全適應經濟結構調整和產業升級的需要,特別幹部考核方面還缺乏對人才實際工作能力和工作業績的考核。從這個角固態硬碟度而言,省委敢於直面存在的問題,並針對存在的問題毫不猶豫地舉起“手術刀”,力求以實實在在的措施解決這些問題,如此決心和態度就值得我們肯定。
  好幹部的成長,首先需要激發其內生動力。在這方面湖南要求加強黨性教育、強化能力培訓、堅持實踐鍛煉,這樁樁件件都是在“撈乾貨”。就以基層鍛煉為例,湖南要求每年組織省直單位與縣市區互派縣處級年輕幹部掛職,選派一批廳、處級幹部到中央國家機關和沿海發達地區掛職,這不僅有利褐藻糖膠於幹部增強與民眾的血肉聯繫,更有助於提高其履行崗位職責的素質和能力,而這都是一個好幹部不可或缺的關鍵因子。
  好幹部的成長,還離不開外部環境的有巢氏房屋助力。內外因原理已經告訴我們,好幹部的成長固然內因是關鍵,但一個良好的外部環境也不可或缺。畢竟幹部擁有著權力,若是失去了監督,就會滋生腐敗,而這種監督當然不能依靠自己,陷入“即當裁判又當運動員”的誤區。對此湖南明確表示從嚴要求管理,嚴格執行巡視監督、審計監督、行政監察和領導班子內部監督等制度,當然有助於好幹部的成長進步。
  好幹部的成長,也離不開伯樂的慧眼識珠。好幹部不能“養在深閨人未識”,而應大膽起用,使其發揮應有的作用,否則不僅會造成人才浪費,嚴重者還會對黨和人民的事業造成損失。而好幹部要脫穎而出,就離不開科學的選人用人機制。針對湖南一些地方和部門客觀上存在的論資排輩、不論實績或者不以實績為主的考核現象,湖南明確要求堅決打破論資排輩、平衡照顧的觀念束縛,真個是將工作做到了幹部群眾的心坎里。
  事實上,不僅是公選省管優秀年輕幹部筆試中邀請媒體對正在全封閉評捲工作的專家組進行公開采訪報道,還是國企幹部選拔中的“不見考官”,以及出台《關於全面貫徹好幹部標準強化正確用人導向的決定》,“敢為天下先”的湖南都無一例外走在了時代前列。有理由相信,有著省委省政府的真抓實幹和所有湖南人的大幹苦幹,三湘大地必將培養和聚集更多優秀人才,讓湖南富民強省的腳步更加鏗鏘有力。
  文/李玉  (原標題:湖南“內外兼修”打造人才高地)
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